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    人力资源行业是一个朝阳行业,传统招聘招聘方式如现场招聘、报纸招聘、电视招聘正在慢慢被淘汰,互联网招聘是未来的趋势,也是国家政策支持的行业。在目前“民工荒”以及用人单位“人才荒”的强烈需求刺激下,待盈利模式成熟之后,该行业的成长性应该会很强。

    盈利模式有待成熟由于行业起步较晚,我国多数人力资源服务企业的盈利模式还比较单一。以招聘服务业为例,业务模式主要分为现场招聘会、招聘报刊和招聘网站三种。但就目前的情况而言,国内多数招聘服务企业仅依靠一种业务模式来运营,能够提供“会报网”三种综合性服务的企业少之又少。

    国际知名信息服务公司Datamonitor的统计数据显示,2009年全球临时工派遣业务营业收入达3358.45亿美元,占全球人力资源服务业收入总额达71.9%;企业培训服务营业收入达709.99亿美元,占比达15.2%;就业与雇佣服务(包括猎头服务业和常规招聘服务业)营业收入达602.56亿美元,占比达12.9%。

    另据国际猎头协会和美国人力派遣协会公布的数据显示,2009年全球猎头服务收入为150亿美元,其中美国猎头行业服务收入达84亿美元,占比达56%;2009年美国人力派遣业收入达535亿美元。

    与海外成熟市场相比,中国的人力资源服务业的规模却要小得多。据大禾咨询统计,2010年,我国人力派遣业营业收入为341.6亿元人民币,猎头服务行业收入为26.3亿元人民币,招聘服务业收入为63.3亿元人民币。

    胡锦涛主席在全国人才工作会议上也曾指出:人才是强国的根本,人才资源是第一资源。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。

    企业之间的竞争就是人才的竞争,城市之间的竞争也是人才的竞争,国家之间的竞争也是人才的竞争,

    “中国人力资源服务业的规模与中国的庞大经济体量极不相称,中国到目前为止还没有出现一家具有国际影响力的人力资源服务企业。”庄瑞豪坦言。无忧招聘系统负责人廖经理认为,中国的人力资源服务与发达国家相比之所以还不够发达,与中国的网络环境有关,中国很多内地的企业甚至还没有使用互联网进行招聘,而农村大量的就业人员家庭没有电脑。随着网络的普及中国将会有越来越多的企业通过网络来招聘人才,人才求职也将抛弃人才市场选择更方便的网络,网络招聘催生人才网站火暴。


    2012年收入过10亿的网站有前程无忧 15.122亿;2012年收入过5亿的网站有智联招聘 7.498亿;2012年收入过1亿的网站有中国人才热线、卓博人才网、南方人才网、上海招聘网、58同城、我的工作网、赶集网、猎聘网;2012年收入过千万的网站有:浙江人才网、天府人才网、应届生求职网、过来人、求职网大街网、应届毕业生求职网、广西人才网、深圳人才网、广东人才网、百才招聘网、齐鲁人才网、厦门人才网、苏州人才新干线、上海公共招聘网、杭州人才网、湖南人才网、昆山人才网、新安人才网、宁波人才网、西安人才网、福建海峡人才网、江西人才网、泉州人才网、山西人才网、河北搜才网、重庆人才网、汕头招聘网、中国美容人才网、中国服装人才网、九博人才网等。年收入过百万的网站更是不计基数。

    但中国的人才网系统开发公司却少的可怜,有点名气的人才招聘系统开发商不到5家,这几家网络招聘系统开发商而本身不运营人才网站全是凭自己的想像或客户的建议做开发,在这种情况下开发出的人才招聘系统用户体验比较差、功能要么不全要么臃肿用不到,即浪费了金钱又浪费了精力,给人才网站的推广、维护、优化、日常使用带来了不少的麻烦。


    无忧招聘系统为满足更多人才网站长的需求应运而生,无忧招聘系统系统项目规划师拥有10多年人才网运作经验,常期工作在人才网第一线,有多家大型人才网运作经验,精通外链推广、链接合作、广告发布、软文写作、原创文章、品牌推广、就业指导、客户投诉、企业管理、人员培训等人才网运作的各个流程。无忧招聘系统软件工程师也有10多年系统开发经验,有多个大型网站开发成功经验,在这个基础上开发的无忧招聘系统即可以满足全国性人才网建设也可以满足地区人才网与细分行业人才网站。

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